Calcul RTT 2026 : combien de jours et comment les poser
Combien de RTT en 2026 ? C'est la question que se posent des millions de salariés chaque début d'année. La réponse dépend de votre régime de travail : forfait jours, 37h, 39h… Pas de panique, on décortique tout. Formule, détail mois par mois, cas spéciaux et pièges à éviter.
La formule du forfait jours (218 jours)
Si vous êtes cadre au forfait 218 jours, le calcul est simple. On part du nombre total de jours dans l'année, et on soustrait tout ce qui n'est pas travaillé :
Détaillons chaque composant :
- 365 jours — 2026 n'est pas une année bissextile.
- − 104 jours de week-end — 52 samedis + 52 dimanches.
- − 25 jours de congés payés — les 5 semaines légales (jours ouvrés).
- − 9 jours fériés — uniquement ceux qui tombent un jour ouvré (lundi à vendredi). En 2026, sur 11 jours fériés nationaux, 2 tombent le week-end (15 août = samedi, 1er novembre = dimanche).
- − 218 jours travaillés — le plafond du forfait annuel (journée de solidarité incluse).
Résultat : il reste 9 jours de repos supplémentaires (appelés RTT ou JRS selon les entreprises).
Les 9 jours fériés en semaine en 2026
Voici le détail des jours fériés et leur position dans la semaine :
| Jour férié | Date | Jour | En semaine ? |
|---|---|---|---|
| Jour de l'an | 1er janvier | Jeudi | ✓ Oui |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi | ✓ Oui |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi | ✓ Oui |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi | ✓ Oui |
| Ascension | 14 mai | Jeudi | ✓ Oui |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi | ✓ Oui |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi | ✓ Oui |
| Assomption | 15 août | Samedi | × Non |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche | × Non |
| Armistice | 11 novembre | Mercredi | ✓ Oui |
| Noël | 25 décembre | Vendredi | ✓ Oui |
9 jours fériés sur 11 tombent en semaine : c'est une très bonne année pour les ponts ! Consultez notre guide complet des ponts 2026 pour savoir lesquels saisir en priorité.
Calcul RTT selon les heures (35h, 37h, 39h)
Le forfait jours ne concerne pas tout le monde. Si vous êtes au régime horaire, le nombre de RTT dépend du nombre d'heures travaillées au-delà des 35 heures légales :
À 35h par semaine
Pas de RTT. Vous êtes pile à la durée légale. Vos repos se limitent aux 25 jours de congés payés et aux jours fériés.
À 37h par semaine
Vous travaillez 2 heures de plus par semaine que la durée légale. Ces heures s'accumulent et sont compensées par des RTT. Calcul courant :
- 2h supplémentaires × 45,6 semaines travaillées ≈ 91,2 heures/an
- 91,2h ÷ 7,4h (durée d'une journée à 37h) ≈ 12 à 13 jours de RTT
À 39h par semaine
Même principe, mais avec 4 heures supplémentaires par semaine :
- 4h × 45,6 semaines ≈ 182,4 heures/an
- 182,4h ÷ 7,8h (durée d'une journée à 39h) ≈ 23 à 24 jours de RTT
Important : ces chiffres sont des ordres de grandeur. Le nombre exact de RTT est défini par votre accord d'entreprise ou convention collective, qui peut prévoir un nombre fixe (ex : 12 RTT pour 37h) indépendamment du calcul théorique. Vérifiez votre contrat de travail.
| Durée hebdo | Heures suppl. | RTT / an (environ) |
|---|---|---|
| 35h | 0h | 0 RTT |
| 36h | 1h | 6 RTT |
| 37h | 2h | 12 RTT |
| 38h | 3h | 18 RTT |
| 39h | 4h | 24 RTT |
Forfait jours vs. forfait heures
Deux régimes, deux logiques complètement différentes :
| Forfait jours | Forfait heures | |
|---|---|---|
| Qui ? | Cadres autonomes | Tous salariés |
| Base | 218 jours/an maximum | 35h/semaine légales |
| RTT 2026 | 9 jours | 0 à 24 selon horaire |
| Calcul | Jours calendaires − non-travaillés − forfait | Heures au-delà de 35h |
| Horaires | Libres (pas de pointage) | Définis, avec pointage |
Acquisition mois par mois en 2026
En forfait jours, les RTT s'acquièrent généralement au prorata du temps travaillé. Avec 9 RTT sur 12 mois, voici le rythme :
| Mois | RTT acquis (cumul) | Jours fériés ouvrés |
|---|---|---|
| Janvier | 0,75 | 1er janvier (jeu.) |
| Février | 1,50 | — |
| Mars | 2,25 | — |
| Avril | 3,00 | Lundi de Pâques (6 avr.) |
| Mai | 3,75 | 1er mai (ven.) • 8 mai (ven.) • Ascension (jeu. 14) • Pentecôte (lun. 25) |
| Juin | 4,50 | — |
| Juillet | 5,25 | 14 juillet (mar.) |
| Août | 6,00 | 15 août (sam.) — perdu |
| Septembre | 6,75 | — |
| Octobre | 7,50 | — |
| Novembre | 8,25 | 11 novembre (mer.) |
| Décembre | 9,00 | Noël (ven. 25) |
Attention : certaines entreprises attribuent l'intégralité des RTT en début d'année. D'autres fonctionnent au prorata mensuel (0,75 jour/mois). Vérifiez la politique de votre entreprise pour planifier vos ponts dès janvier.
Spécificités Alsace-Moselle
Les départements du Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68) et Moselle (57) bénéficient de 2 jours fériés supplémentaires, héritage du droit local :
- Vendredi Saint — 3 avril 2026 (vendredi) → tombe en semaine ✓
- Saint-Étienne (2e jour de Noël) — 26 décembre 2026 (samedi) → tombe un week-end ×
10 jours fériés en semaine (les 9 nationaux + Vendredi Saint). Le 26 décembre tombe un samedi en 2026, il ne compte pas.
Paradoxe apparent : les Alsaciens-Mosellans ont 1 RTT de moins (8 au lieu de 9), mais bénéficient d'1 jour férié supplémentaire en semaine. Le total de jours non travaillés reste identique. Le Vendredi Saint 2026, combiné au lundi de Pâques (6 avril), offre même un week-end de 4 jours automatique, sans poser de RTT.
Monétisation des RTT : prolongée en 2026
Bonne nouvelle : le dispositif de rachat des RTT a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2026 par la loi de finances 2025. Concrètement, vous pouvez demander à votre employeur de vous payer vos jours de RTT non pris.
Les conditions :
- Initiative du salarié — c'est à vous de faire la demande.
- Accord de l'employeur — il peut refuser sans justification.
- Majoration — identique aux heures supplémentaires (minimum +10%, selon accord).
- Exonération d'impôt — jusqu'à 7 500 € par an (plafond commun avec les heures supplémentaires).
- Période concernée — journées acquises entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2026.
Source officielle : urssaf.fr — Rachat des JRTT
RTT non posés : attention, ils sont perdus !
Règle critique : contrairement aux congés payés, les RTT non pris sont généralement perdus à la fin de la période de référence (souvent le 31 décembre ou le 31 mai, selon votre accord d'entreprise).
Il n'existe aucune obligation légale de report des RTT. Certaines conventions collectives le prévoient, mais c'est l'exception. Les options si vous approchez de la date limite :
- Les poser — même à la dernière minute.
- Les monétiser — en demandant le rachat (voir section précédente).
- Les verser sur un CET (Compte Épargne Temps) — si votre entreprise en dispose.
Ne laissez pas vos RTT dormir : optimisez-les intelligemment avec notre guide.
RTT vs. congés payés : les différences clés
| RTT | Congés payés (CP) | |
|---|---|---|
| Base légale | Accord d'entreprise / convention | Code du travail (art. L3141-1) |
| Nombre | Variable (0 à 24 jours) | 25 jours ouvrés / an |
| Qui décide | Employeur et/ou salarié | Salarié (avec accord employeur) |
| Report | Non (sauf CET ou accord) | Oui, possible |
| Monétisation | Oui (jusqu'au 31/12/2026) | Seulement en cas de rupture du contrat |
| Calcul | Heures au-delà de 35h ou forfait jours | 2,08 jours par mois travaillé |
En résumé : les CP sont un droit universel et reportable. Les RTT sont un mécanisme de compensation lié à votre temps de travail, plus flexible mais plus fragile (pas de report automatique).
FAQ — Questions fréquentes sur les RTT 2026
Combien de RTT en 2026 pour un forfait 218 jours ?
9 jours de RTT. Le calcul : 365 − 104 week-ends − 25 CP − 9 fériés en semaine − 218 forfait = 9. Ce chiffre varie chaque année car il dépend du nombre de jours fériés tombant en semaine.
Combien de RTT si je travaille 37h ou 39h par semaine ?
À 37h : environ 12 jours de RTT par an. À 39h : environ 24 jours. Le chiffre exact est fixé par votre accord d'entreprise ou de branche, qui peut arrondir à la hausse ou à la baisse.
Peut-on se faire payer ses RTT non pris en 2026 ?
Oui. Le dispositif de monétisation des RTT est en vigueur jusqu'au 31 décembre 2026 (loi de finances 2025). Avec l'accord de votre employeur, vous pouvez convertir vos RTT en salaire, avec une exonération fiscale jusqu'à 7 500 €/an.
Quelle différence entre RTT et congés payés ?
Les congés payés (25 jours/an) sont un droit légal pour tous les salariés. Les RTT compensent les heures au-delà de 35h/semaine et varient selon l'accord d'entreprise. Différence majeure : les CP non pris sont reportables, les RTT sont généralement perdus en fin de période.